Zarządzenia Burmistrza Miasta i Gminy w Radoszycach 2022 rok

ZARZĄDZENIE NR 85/ 2022

BURMISTRZA MIASTA I GMINY RADOSZYCE

z dnia 15 grudnia 2022 r.

w sprawie szczegółowych zasad wynagradzania i nagradzania kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Radoszyce

Na podstawie art. 39 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 530), w związku z art. 33 ust. 5 ustawy z dnia    8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 559 z późn. zm.) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. poz. 1960).

zarządza się, co następuje:

ZARZĄDZENIE NR 85/ 2022

BURMISTRZA MIASTA I GMINY RADOSZYCE

z dnia 15 grudnia 2022 r.

w sprawie szczegółowych zasad wynagradzania i nagradzania kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Radoszyce

Na podstawie art. 39 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 530), w związku z art. 33 ust. 5 ustawy z dnia   8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 559 z późn. zm.) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. poz. 1960).

zarządza się, co następuje:

§ 1. Wprowadza się szczegółowe zasady wynagradzania i nagradzania kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Radoszyce, stanowiące załącznik do zarządzenia.

§ 2. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Miasta i Gminy Radoszyce.

§ 3. Traci moc Zarządzenie Nr 79/ 2015 Wójta Gminy Radoszyce z dnia 26 listopada 2015 r. w sprawie Szczegółowych zasad wynagradzania i nagradzania kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Radoszyce

§ 4. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podpisania.  

Burmistrz Miasta i Gminy  Radoszyce

/-/ Michał Pękala

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 85/ 2022

Burmistrza Miasta i Gminy Radoszyce

z dnia 15 grudnia 2022 r.

Szczegółowe zasady wynagradzania i nagradzania kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Radoszyce

§ 1. Ilekroć w niniejszych Szczegółowych zasadach wynagradzania i nagradzania mowa jest o:

1. Szczegółowych zasadach wynagradzania i nagradzania – należy przez to rozumieć Szczegółowe zasady wynagradzania i nagradzania kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Radoszyce;
2. Jednostce organizacyjnej – należy przez to rozumieć jednostkę organizacyjną podlegającą Burmistrzowi Miasta i Gminy Radoszyce;
3. Burmistrzu – należy przez to rozumieć Burmistrza Miasta i Gminy Radoszyce lub osobę przez niego upoważnioną do podejmowania czynności w zakresie prawa pracy stosunku do kierownika danej jednostki organizacyjnej.

§ 2. 1. Określa się następujące wymagania kwalifikacyjne i wymagany staż pracy dla kierowników jednostek organizacyjnych:

1. wykształcenie wyższe drugiego stopnia;
2. staż pracy min. 5 lat.

2. W uzasadnionych przypadkach, za zgodą Burmistrza, kierownikiem jednostki organizacyjnej może być osoba, która spełnia wymagania do zatrudnienia na urzędniczym stanowisku kierowniczym.

3. Wymagania kwalifikacyjne oraz wymagany staż pracy, o których mowa w ust. 1 nie mają zastosowania wobec kierowników jednostek organizacyjnych, których status prawny określają odrębne przepisy.

§ 3. 1. Ustala się maksymalne kwoty poszczególnych składników miesięcznego wynagrodzenia brutto dla kierownika jednostki organizacyjnej:

1. wynagrodzenie zasadnicze – 6000,00 zł brutto ( sześć tysięcy zł)
2. dodatek funkcyjny – 40% wynagrodzenia zasadniczego;
3. dodatek specjalny – nie więcej niż 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego łącznie.

2. W skład maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia brutto kierowników jednostek organizacyjnych wchodzi dodatek za wieloletnią pracę w wysokości i na zasadach określonych wart. 38 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 530).

3. Wynagrodzenie wypłacane jest ze środków posiadanych przez jednostkę organizacyjną przeznaczonych na wynagrodzenia.

§ 4. 1. Ustalając indywidualne warunki wynagrodzenia kierownika jednostki organizacyjnej należy uwzględnić:

1. kwalifikacje zawodowe kierownika jednostki organizacyjnej;
2. formę organizacyjno- prawną jednostki;
3. zakres i zasięg działania jednostki oraz stopień trudności i złożoności realizowanych przez nią zadań;
4. wielkość środków finansowych będących w dyspozycji jednostki ( wielkość budżetu jednostki);
5. liczbę podległych pracowników;
6. wykazywanie inicjatywy i operatywności w działaniach.

2. Dodatek specjalny, o którym mowa w § 3 ust. 1 pkt 3, może być przyznany z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. Przy ustalaniu wysokości dodatku specjalnego bierze się pod uwagę pozytywną ocenę realizacji zadań statutowych, a także szczególny stopień trudności wykonywanej pracy. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż 1 rok.

§ 5. 1. Decyzję dotyczącą ustalenia wysokości wynagrodzenia w stosunku do kierownika jednostki organizacyjnej podejmuje Burmistrz.

2. Wniosek, sporządzony przez Burmistrza z własnej inicjatywy, bądź też przez Sekretarza Miasta i Gminy Radoszyce, składa się za pośrednictwem komórki kadrowej. Wzór wniosku o ustalenie wynagrodzenia kierownika jednostki organizacyjnej stanowi załącznik nr 1                      do Szczegółowych zasad wynagradzania i nagradzania kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Radoszyce.

§ 6. 1. W ramach posiadanych przez jednostkę organizacyjną środków na wynagrodzenia może być przyznana nagroda uznaniowa za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

2. Decyzję o przyznaniu nagrody uznaniowej podejmuje Burmistrz.
3. Nagroda, o której mowa w ust. 1, może być przyznana nie częściej niż raz na kwartał.
4. Burmistrz może podjąć decyzję o przyznaniu nagrody z własnej inicjatywy, a także na wniosek Sekretarza Miasta i Gminy lub Kierownika referatu nadzorującego pracę jednostki, według załącznika nr 2 do Szczegółowych zasad wynagradzania i nagradzania kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Radoszyce.

§ 7. W sprawach nieuregulowanych w niniejszych Szczegółowych zasadach wynagradzania i nagradzania mają zastosowanie odpowiednie przepisy regulujące zatrudnianie   i wynagradzanie pracowników samorządowych.

Załącznik nr 1  do Szczegółowych

 zasad wynagradzania i nagradzania

 kierowników jednostek organizacyjnych

Gminy Radoszyce

Radoszyce, dn……………….

Burmistrz Miasta i Gminy Radoszyce

Wniosek

w sprawie ustalenia wynagrodzenia kierownika jednostki organizacyjnej

                Wnoszę o ustalenie wynagrodzenia z dniem ……………………………………………

Pani/ Panu ………………………………………………………………………………………

zatrudnionej/zatrudnionemu na stanowisku ……………………………………………………

w ………………………………………………………………………………………………..

Proponowane warunki płacy:

1. wynagrodzenie zasadnicze ………………………………….
2. dodatek funkcyjny …………………………………………..
3. dodatek za wieloletnią pracę ………………………………..
4. dodatek specjalny …………………………………… na okres od dnia …………… do dnia …………. ze względu na …………………………………………………… …………………………………………………………………………………………

………………………………………..

^{( podpis i pieczęć wnioskodawcy)}

AKCEPTACJA

^{………………………         ………………………………………………….}

                   ^{(data)                     ( podpis Burmistrza lub osoby upoważnionej)}                                 

Załącznik nr 2 do Szczegółowych

 zasad wynagradzania i nagradzania

 kierowników jednostek organizacyjnych

Gminy Radoszyce

Radoszyce, ………………….

Burmistrz Miasta i Gminy Radoszyce

Wniosek o przyznanie nagrody

Kierownikowi jednostki organizacyjnej Gminy Radoszyce

Wnioskuję o:

1. Przyznanie Pani/ u ……………………………………………………………………

            ………………………………………………………………………………………….

2. Nagrody za okres ………………………………………………………………
3. Kwota wnioskowanej nagrody ………………………………….. zł brutto ( słownie:

            …………………………………………………………………………………………)

Uzasadnienie

…………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………

…………………………………..

^{( podpis i pieczęć wnioskodawcy)}